個人と組織のリスクセンスを鍛える

「Web リスクセンス検定 ®」は、“組織と個人のリスクセンス度”を客観的に測定する日本で唯一の検定試験です。 検定の狙いは、現在の社会で求められるある一定のリスクセンスを有する人の育成です。“組織と個人”に想定されるさまざまなリスクに対する健全な感覚を、確認し、磨き、また、維持する目的で創設されました。 本検定は、NPO 法人リスクセンス研究会が実施するもので、受検申し込みから結果・評価判定まで、すべて Web上で行われます。 “組織と個人のリスクセンス度”を測る基準は、LCB 研究会により開発された「LCB式 組織の健康診断®」法を用います。「リスクセンスとは何か」から、この診断法の実際と有効性などについては、検定の「公式テキスト」である「組織と個人のリスクセンスを鍛える」(化学工業日報社刊)に詳しく解説してあります。“組織として、また個人として”実りある受検となるよう、受検に先立ち本書を熟読されることをお勧めします。

今、なぜ「リスクセンス検定®」なのか！

• 「安全・安心」を求める　
  毎日の新聞やテレビ等で「安全・安心」の言葉を見ない日はありません。我々の日々の生活の中で現在ほど安全・安心が強く求められている時代はないでしょう。安全・安心な社会を構築し維持していくためには、個々人の生活や活動と密接に関わりを持つ企業や国・地方自治体の行政諸機関および我々を取り巻くその他種々の組織が、健全に活動しその活動状況の透明性が確保されていることが重要です。
  このように社会は企業や行政機関等の各種組織に対して、事故災害や不祥事の発生防止、公明公正な信頼できる組織活動を求めているにもかかわらず残念ながら事故や災害、組織の不祥事は毎日のように繰り返されているのが現実です。
• 「ヒューマンエラー」の背景
  事故や災害、組織の不祥事に対し、これまで大半は担当する個人の過失やヒューマンエラーとして処理されてきました。また、原因究明や再発防止策の立案に際しても、被害者や社会の厳罰感情に流され、担当者の責任追及と処罰により処理されてきたのが通例でした。
  しかし、これらの背景や原因を深く掘り下げて分析すると個々人のヒューマンエラーの背景には数多くの組織運営上の問題点が浮かび上がってきます。この組織要因を種々の角度から深く追求し、問題点の排除と解決を図らなければ、組織内で同じことが繰り返されます。究極の事故や災害、不祥事防止は健全な組織の構築であることはいうまでもありません。
• 「健全な組織の構築」へ
  健全な組織の構築のためには、具体像が明確に示されている健全な組織を念頭におきながら、置かれている組織の健全性を把握・診断し、組織の問題点を浮き彫りにして改善に取り組む必要があります。
  組織の健全性評価の手法はこれまでも多く提案されていますが、膨大な評価項目と多大な費用とマンアワーを要する事から広く普及しているとは言い難い状況です。
• 「LCB研究会」の発足
  そこでヒューマンエラーの背後にある組織運営上の問題点の解決を図らなければ組織内で同じことが繰り返されるとの問題意識と、自分の身体をセルフケアするように組織の健康状態を簡便に診ることができれば、組織内での事故・不祥事等の原因となる組織行動を早期に発見でき、“未病”の段階でそれら行動に対応が可能という確信を共有した産官学メンバーが集まってLCB研究会を立ち上げました。
• 「LCB式組織の健康診断®」法の開発
  LCB研究会と東京大学・環境安全本部とは協働し組織の状態を簡便に測定できる自己診断ツール「LCB式 組織の健康診断®」法を開発しました。「LCB式 組織の健康診断®」法については、本検定公式テキスト『組織と個人のリスクセンスを鍛える』の中で詳しく説明していますが、内部監査やISO監査等では見つけ難い問題点を簡便かつ容易に顕在化させることができるとの評価を得ています。
  さらに同じ診断結果であっても組織診断する人自身の診断力によって評価結果の分析が影響を受ける事例を経験したことから、診断者としての個人の診断力をあわせて測る研究も行ないました。
• 「リスクセンス検定®」とは　　この2つの研究を通じ、組織のトップや役員を含めた上級管理職、中間管理職、一般実務職の方がそれぞれの職務レベルに求められる知識や力量を有すれば、「LCB式組織の健康診断®」法により組織運営上の問題点を早く精確に顕在化でき、速やかにそれらに対処するマネジメントが可能であることが検証されています。